长兴干部选拔新风向：创新机制铸就高素质队伍

　　在新时代的征程中，干部队伍建设是关键。长兴县紧跟时代步伐，积极探索干部选拔新机制，不断提升干部队伍的整体素质和战斗力。近年来，长兴干部选拔呈现出一系列新动向，为全县经济社会发展提供了坚实的人才保障。

　　一、注重基层历练，选拔“一线”干部

　　长兴县高度重视基层干部的培养和选拔，明确提出“从基层中来，到基层中去”的选拔原则。通过实施“一线工作法”，将优秀干部选派到基层一线，让他们在艰苦的环境中锻炼成长。这种选拔方式不仅使干部们积累了丰富的实践经验，还提升了他们的群众工作能力和解决问题的能力。

　　新动向一：实施“双百工程”，选拔100名优秀年轻干部到基层一线挂职锻炼。

　　二、强化实绩导向，选拔“有为”干部

　　长兴县坚持实绩导向，将干部选拔与工作实绩紧密挂钩。通过建立健全干部考核评价体系，对干部的德、能、勤、绩、廉进行全面考察，选拔出了一批政治坚定、业务精通、作风过硬的“有为”干部。

　　新动向二：推行“实绩考核制”，将干部实绩作为选拔任用的重要依据。

　　三、拓宽选拔渠道，选拔“多元”干部

　　长兴县打破传统选拔模式，拓宽选拔渠道，选拔了一批具有不同专业背景和丰富工作经验的“多元”干部。通过公开选拔、竞争上岗等方式，为各类人才提供展示才华的平台。

　　新动向三：开展“双向选择”活动，鼓励优秀人才跨领域、跨行业交流任职。

　　四、注重年轻干部培养，选拔“潜力”干部

　　长兴县高度重视年轻干部的培养，明确提出“三个一”培养计划，即选拔一批优秀年轻干部、培养一批后备干部、储备一批优秀人才。通过实施这一计划，为全县经济社会发展储备了一批“潜力”干部。

　　新动向四：设立“青年干部培训班”，为年轻干部提供全方位、多层次的学习培训。

　　五、加强廉政建设，选拔“廉洁”干部

　　长兴县把廉政建设贯穿于干部选拔全过程，严把政治关、廉洁关，选拔出一批“廉洁”干部。通过开展党风廉政教育，加强干部日常监督管理，筑牢拒腐防变的思想防线。

　　新动向五：实施“廉政体检”制度，对拟提拔干部进行廉政审查，确保干部队伍廉洁自律。

　　总之，长兴县在干部选拔方面不断探索创新，通过实施一系列新举措，选拔出一批高素质、专业化的干部队伍。这些干部在各自的岗位上发挥着重要作用，为全县经济社会发展提供了有力的人才支撑。未来，长兴县将继续深化干部选拔制度改革，为建设更加美好的长兴贡献力量。